Prise en charge

L'IFCAS vous permet d'avoir accès à la formation en toute sérénité grâce à une prise en charge simplifiée et des conditions financières avantageuses

La gestion administrative est allégée par notre organisme de formation, vous pouvez ainsi vous former l’esprit tranquille.

De plus, toutes les formations proposées ici n'ont aucun impact financier sur le budget formation dédié à la formation de vos salariés par l'OPCA de votre branche.

LE PLUS

"Le forfait salaire" pour aider les entreprises de moins de 11 salariés à remplacer le ou les salariés partis en formation sans que cela soit pénalisant pour la bonne marché de l'entreprise.

Pour les entreprises répertoriées en moins de 11 salariés à l’Agefos Pme (cf. déclaration effectuée lors de l’envoi du bordereau de formation professionnelle au plus tard fin février de chaque année), un forfait salaire de 11 €/heure/stagiaire sera versé à l’entreprise soit 77 € par journée de formation effectuée.

Pour cela, il vous suffira de tamponner, mettre un numéro de facture et votre numéro de TVA intracommunautaire (si vous êtes assujetti à la TVA) sur la facture pro-forma que vous enverra l’Agefos Pme.  Si ce n’est déjà fait, il faudra remplir la lettre d’acceptation et envoyer un RIB pour être payé un virement. Cela ne sera à faire que pour le 1er paiement. 

Pour recevoir cette facture pro-forma, vous n’avez aucune démarche à faire. Elle vous sera automatiquement envoyée par l’Agefos Pme lors du traitement du dossier de prise en charge que l’Ifcas aura fait parvenir à l’Agefos Pme. 

TABLEAU DE PRISE EN CHARGE

POUR LES SALARIES
L’AGEFOS PME pour les salariés relevant de la Convention Collective 3244. L’OPCA dont vous dépendez pour les salariés si l’entreprise n’applique pas la Convention Collective 3244.
La prise en charge est possible si l’entreprise est à jour de sa cotisation formation à l’AGEFOS PME et sous réserve de disponibilité des fonds de l’OPCA.
Pour les entreprises cotisant à L’AGEFOS PME, les stages proposés, dans ce catalogue, ne sont pas pris sur l’enveloppe formation de l’entreprise mais sur une enveloppe mutualisée.
Dans ce cas, l’entreprise devra faire les démarches
de prise en charge auprès de son OPCA.
L’entreprise devra payer à l’organisme de formation
le coût pédagogique de la journée de formation
et se chargera des démarches pour se faire
rembourser.
POUR LES CHEFS D’ENTREPRISE
(Travailleurs Non Salariés)
AGEFICE pour :
– Chef d’entreprise  immatriculé au registre du commerce uniquement
– Conjoint collaborateur inscrit sur le K-Bis de la société
Le FAFCEA pour les artisans. Vous êtes artisan si vous êtes inscrit au registre des métiers.

La prise en charge est possible si l’entreprise est à jour de sa contribution formation auprès du RSI et sous réserve de disponibilité des fonds de l’AGEFICE. .

En 2018, une enveloppe annuelle maximum de 1400 € HT (plafonnée à 50 € HT/h de formation)  est accordée à chaque chef d’entreprise ayant payé sa contribution à la formation professionnelle. Les critères sont susceptibles d’être modifiés au cours de l’année 2018.
La prise en charge maximum est de 350 € HT par journée de formation. Le montant des formations pratiques étant de 500 € HT, il restera donc 150 € HT à la charge de l’entreprise.
 

Dans ce cas, l’entreprise devra faire les démarches de prise en charge auprès du FAFCEA. L’entreprise devra payer à l’organisme de formation le coût pédagogique de la journée de formation et se chargera des démarches pour se faire rembourser.
Si vous avez une double immatriculation (à la fois inscription au registre des métiers et du commerce), vous dépendez du FAFCEA en ce qui concerne la prise en charge des formations.
POUR LES AUTRES CAS
(Demandeurs d’emploi, reconversion professionnelle)
PÔLE EMPLOI
pour les demandeurs d’emploi.
L’OPCA de l’entreprise dont dépend le demandeur en cas de reconversion professionnelle ou le demandeur lui-même.
  Le demandeur devra soit payer la formation soit faire les démarches de prise en charge auprès de l’OPCA de l’entreprise dont il dépend. Le demandeur ou l’entreprise devra payer à l’organisme de formation le coût pédagogique de la journée de formation et se faire rembourser si une prise en charge est possible.

Les déjeuners sont pris en charge pour les journées complètes. En revanche, les frais de déplacement et l'hébergement ne le sont pas.

 

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